Tugas ke 3, UTS MK Teori-Teori Ilmu Sosial

TEORI-TEORI ILMU SOSIAL

Hakekat Ilmu Sosial membicarakan hubungan timbal-balik antara manusia dengan lingkungannya. Dengan demikian Ilmu Sosial bukanlah sustu bidang kehlian Ilmu-Ilmu Sosial tertentu,sepeti politik,antropologi,dan lain sebagainya. Tetapi menggunakan pengertian-pengertian berasal dari berbagai bidang Imu Sosial seperti ilmu politik,sosiologi,sejarah,dan sebagainya. Dengan tujuan dasar hakekat teori-teori ilmu sosial ini membantu perkembangan wawasan dan perkembangan kepribadian sebuah pemikiran manusia/individu  agar memperoleh wawasan pemikiran yang luas.

Hakekat ilmu sosial ini,ketika dihubungkan dengan kompetensi dimana kita seorang mahasiswa di cetak menjadi seorang  pemimpin (LEADER) tentunya kita diajarkan dan diterapkan bagaimana kita nanti telah dihadapkan dengan berbagai fenomena suatu masalah yang tentunya berbeda-beda. Seorang LEADER ketika sudah terjun  dalam masyarakat tentu harus siap untuk dihadapkan oleh berbagai masalah,nah bagaimana inisiatif dan kebijakan kita dalam jiwa seorang pemimpin dalam mengambil sebuah keputusan untuk mendefikasikan/memecahkan sebuah masalah yang terjadi, yang pertama tentunya kita gali dan kupas sedalam-dalamnya dari mana asal masalah itu timbul dan dari mana masalah itu tejadi,sehingga kita tau bagaimana cara kitame mecahkan dari berbagai  efek  sebuah masalah tersebut sehingga tuntas sampai ke akar-akarnya. Ketika fenomena ini tersebut disandarkan  pada teori interaksi simbolik yang merupakan simbol dan interaksi sosial yang bertindak sebagai makna simbol yang merupakan refrentasi dari sebuah fenomena dan interaksi dimana simbol yang sudah di sepakati dari sebuah kelompok dan di gunakan untuk mencapai sebuah makna bersama yang penting untuk berinteraksi dalam menjalin suatu hubungan yang serasi sehingga terciptanya  suatu komunikasi yang baiak dan sehat dalam suatu masyarakat tersebut. Nah ketika kita lihat dari berbagai fenomena-fenomena di atas jika dikaji dari teori interaksi simbolik hal tersebut saling keterkaitan satu sama lain baik manusia/individu maupun masyarakat.

Tugas UAS Human Relation

TEMA : HUMAN RELATION DALAM ORGANISASI PERUSAHAAN

Peran lain dalam Human Relation di suatu perusahaan tentunya harus dilakukan dengan adanya diskusi kelompok yang di adakan oleh pengelola suatu perusahaan tersebut. Diskusi kelompok ini di selenggarakan dalam rangka memecahkan suatu masalah yang timbul dalam situasi kerja,atau mengembangkan kegairahan kerja para kariawan. Karena kariawan merupakan kunci utama pelaksanaan operasional tujuan yang sedang di capai perusahaan beserta manajemennya. Dalam hal tersebut, maka perlu adanya komunikasi persuasive yang dilakukan seseorang kepada orang lain dengan cara bertatap muka langsung dalam situasi kerja (WORK SITUATION) dalam suatu organisasi perusahaan dengan tujuan yang sangat penting dalam kegiatan kerja sehingga menghasilkan kerjasama yang produktif dengan perasaan senang dan puas. Dengan demikian Human Relation bukanlah sekedar relasi saja melainkan suatu hubungan yang pasif dalam suatu aktivitas baik di dalam perusahaan maupun di luar perusahaan. Dalam lingkungan bisnis, Human Relation juga dirasakan sangat penting oleh para manager karena Human Relation dapat menghilangkan kerugian akibat salah komunikasi,karena Human Relation adalah ACTION ORIENTED, suatu kegiatan untuk mengembangkan hasil yang lebih productive dan memuaskan.

Dalam Human Relation juga ikut berperan dalam factor psikologis dengan mengikutsertakan para kariawan dalam diskusi,karena mereka dianggap sebagai manusia berharga,dan karena keputusan yang diambil adalah hasil dari musyawarah atau rapat bersama,kemudian mereka bekerja dengan penuh tanggung jawab. Degan demikian para Manager juga ikut aktif dalam mengambil suatu inisiatif dalam organisasi yang di pimpinnya,guna mencegah kesalahan teknis dalam citra organisasi di perusahaan sehingga perilaku seluruh pegawai yang baik dan etis terhadap khalayak di luar organisasi agar tetap menjaga nama baik dan mengharumkan nama perusahaan yang di wakilinya. Human Relation dalam suatu organisasi perusahaan juga memainkan peran penting dalam hal KONSELING kalau ditinjau dari segi KOMUNIKASI antar PESONA yang bertindak sebagai KONSELOR yang berperan hanyalah memberikan pengertian tentang masalah yang belum jelas serta memberi nasehat. Sedagkan KONSELING sendirilah yang akan mengambil keputusan.

Human Relation dalam suatu organisasi perusahaan dapat saya simpulkan dalam arti sempit sebagai komunikasi persuasive yang dilakukan seseorang ke pada orang lain secara tatap muka dalam situasi kerja ( WORK SITUATION) dengan tujuan yang sempurna guna menggugah kembali kegairahan kegiatan kerja para kariawan dengan semangat kerjasama yang produktif dan efisien. Selain itu Human Relation dalam organisasi perusahaan juga ikut serta memainkan peran penting dalam hal KONSELING karena, di tinjau dari segi komunikasi antar PESONA yang bertindak sebagai KONSELOR. Dalam lingkungan bisnis Human Relation dirasakan sangat penting oleh para manager karena,HGuman Relation dapat menghilangkan kerugian akibat salah komunikasi dan salah interprestasi yang terjadi antara manager dan beserta pegawainya dengan public di luar organisasinya.